隨著Z世代逐漸成為職場新勢力，企業面臨的挑戰越來越多元化，包括如何吸引年輕人才、適應混合工作模式，以及應對日益增加的員工心理健康需求。根據2023年由 Cheers 雜誌與 Dcard 合作的《Cheers x Dcard 00世代職場價值觀調查報告》中指出，這個世代高度重視工作與生活的平衡，他們對「非熱愛的工作」投入度較低。
這樣的趨勢將促使企業重新思考如何提供更適合的員工支持方案。
中小企業的重要性與挑戰
經濟部《2024年中小企業白皮書》指出，中小企業是臺灣經濟發展的核心力量，佔全臺企業總數的98%，為臺灣提供了大量的就業機會。然而，相較於資源豐富的大型企業，中小企業在規劃員工身心健康計劃時，往往因為預算、人力限制而面臨更大的挑戰。幸運的是，針對中小企業的政策與補助逐漸完善，例如勞動部「工作與生活平衡」補助，便是一項能有效減輕企業壓力的資源。
勞動部「工作與生活平衡」補助
針對企業日益重視的身心健康議題，勞動部推出的「工作與生活平衡」補助計劃，旨在協助中小企業推動員工身心健康方案。不僅能提升員工的幸福感，也能解決因工作效率下降、缺勤率上升而帶來的企業成本損失。相較於大型企業，中小企業更容易在補助申請中獲得額外的支持，因此，善用這項資源將能有效提升企業競爭力。
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